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Cessione del Quinto

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Descrizione Cessione del Quinto

La cessione del quinto dello stipendio o della pensione è una particolare forma di prestito a carattere personale, il cui rimborso avviene tramite addebito delle rate o della rata direttamente in busta paga o sulla pensione. Esistono ovviamente varie tipologie di tassi con cui viene applicato e che possono renderlo più o meno vantaggioso.
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Proprio perché il prelievo del rimborso rateale avviene direttamente sullo stipendio, la percentuale non può superare il 5% dello stipendio del richiedente. Grazie a questa formula diventa cioè l’azienda per la quale si lavora, oppure l’ente dal quale si percepisce la pensione (INPS/INPDAP) a pagare direttamente la rata alla banca o all’agenzia finanziare presso la quale si è accesso questo particolare prestito.

Possono richiedere la cessione del quinto solo alcune categorie di lavoratori, tra queste sono compresi: lavoratori del settore pubblico, lavoratori di aziende provate (sas, srl, snc, spa ecc) che abbiano un contratto di lavoro a tempo indeterminato, e, in caso di cessione del quinto della pensione, pensionati di enti come INPS e INPDAP. Non possono richiedere la cessione del quinto i lavoratori autonomi e neanche i lavoratori con contratto a progetto o con contratti a tempo determinato. In questi ultimi due casi esistono però delle eccezioni, si possono ottenere, infatti, le cessioni del quinto, ma per un periodo che non superi quello previsto dal contratto.
La durata massima della cessione del quinto è di 10 anni (120 mesi) o in alcuni casi di 5 anni (60 mesi). La cifra massima, invece, che si può ottenere va calcolata sull’entità del TFR o sull’entità della pensione.
 

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